Loi sur la flexibilité relative aux conditions gynécologiques des femmes au travail



Un cycle naturel, pas un frein professionnel !

Proposition de loi :

– Mise en place d’un congé menstruel de 7 jours ouvrables par an, pris en charge à 50% par la Sécu, sur présentation d’un certificat médical

– Droit au télétravail, dans les corps de métiers où cela est possible

– Sensibilisation obligatoire des employeurs et des employés


Proposition amie : Pour une meilleure prise en charge de la santé menstruelle au travail https://petitions.assemblee-nationale.fr/initiatives/i-2658 (publiée le 23/01/2025)


Publication : 21 / 08 / 2024
Admissibilité : 10.000 voix en 6 mois